O local de trabalho pode ser um espaço contencioso e é provável que, durante a sua vida profissional, se depare com alguma forma de comportamento não ético Quer seja quando o seu chefe lhe pede para fazer algo com que não concorda ou quando repara que um colega de trabalho está a fazer algo que não devia, pode ser difícil saber como lidar com essas situações.
Nesta publicação, analisamos 5 exemplos de comportamentos pouco éticos no local de trabalho e damos-lhe algumas dicas sobre como lidar com eles.
1. abuso de liderança
Em muitos locais de trabalho, a cultura é influenciada pelas atitudes e pelo comportamento das pessoas que ocupam cargos de chefia. De facto, a investigação demonstrou que as chefias são responsáveis por 60% da má conduta que ocorre no local de trabalho.
Abuso de poder Pode ser-lhe pedido que faça algo com que não se sente à vontade, pode testemunhar ou sofrer intimidação por parte de um superior hierárquico ou aperceber-se de que os números ou relatórios estão a ser manipulados.
O abuso de liderança não é apenas uma forma de comportamento não ético, mas também pode ter um impacto negativo na saúde pública. efeito tóxico No entanto, muitos trabalhadores podem ter relutância em denunciar esse comportamento pouco ético por receio das repercussões.
Se for testemunha de um caso de abuso de liderança no seu local de trabalho, considere a possibilidade de falar com outros colegas de trabalho sobre as suas experiências, comece a recolher provas do comportamento pouco ético dos gestores e verifique as políticas da sua empresa para que possa ser específico quanto aos protocolos da empresa que estão a ser violados.
O passo seguinte é comunicar a situação a um superior hierárquico ou, se tal parecer demasiado drástico, pode também falar com o seu departamento de recursos humanos sobre a melhor forma de a resolver.
2) Discriminação e assédio
Quando a discriminação ou o assédio ocorrem no local de trabalho com base na etnia, raça, deficiência, sexo ou idade, não se trata apenas de um comportamento pouco ético, mas também de uma questão jurídica.
Pode ser fácil fechar os olhos a este tipo de comportamento, mas permitir que ele continue não só contribui para uma cultura tóxica no local de trabalho, como também pode criar uma mentalidade de "alteridade" que exclui e persegue grupos específicos de pessoas.
Se foi testemunha de discriminação ou assédio no local de trabalho, é importante procurar apoio e ajuda para que este comportamento pouco ético não continue.
Analisar as políticas da sua empresa Se sentir que a sua organização não está a tratar a sua queixa de forma eficaz, considere a possibilidade de procurar aconselhamento jurídico.
3. má utilização do tempo
Nenhum trabalhador é perfeito e é impossível ser sempre produtivo. No entanto, quando os limites são ultrapassados e se assiste regularmente ao uso indevido do tempo de trabalho de um trabalhador para outros fins, isso pode ser um dilema ético .
Talvez tenham outro negócio como freelancers e estejam a usar o seu tempo no escritório para o fazer. Ou, pior ainda, pediram-lhe que os encobrisse quando estão a passar tempo fora do local de trabalho quando não deviam.
Lidar com este tipo de comportamento pouco ético no local de trabalho não é fácil, no entanto, se não for controlado, é provável que se agrave. Pense em falar com o seu colega de trabalho e dar-lhe a conhecer as suas preocupações.
É provável que, quando se aperceberem de que o seu comportamento foi registado, fiquem mais consciente do cumprimento das regras .
4) Roubo pelos empregados
Quando se trata de comportamentos pouco éticos no local de trabalho, o roubo de trabalhadores está no topo da lista dos as ocorrências mais comuns Não se trata de roubar algumas canetas do armário da papelaria, mas sim de manipular as despesas, de registar incorretamente as vendas ou mesmo de fraude.
De acordo com um relatório de 2015, o montante roubado das empresas americanas pelos empregados num ano foi de 50 mil milhões de dólares.
Se desconfia de um dos seus colegas de trabalho, certifique-se de que tem os factos correctos Acusar alguém de roubo é um assunto importante, por isso, certifique-se de que tem provas das actividades dessa pessoa antes de falar com os RH ou com uma chefia.
5) Utilização abusiva da Internet
Outra prática pouco ética comum no local de trabalho é a utilização abusiva da Internet da empresa Embora possa ser tentador consultar o Facebook no trabalho, isso pode levar a horas de tempo perdido.
De facto, um inquérito realizado pela salary.com revelou que pelo menos 64% dos empregados utilizam o computador da empresa para consultar sítios Web que não estão relacionados com o seu trabalho.
É difícil trabalhar um dia inteiro sem fazer algumas pausas, pelo que algumas empresas tolerar algum tempo de inatividade No entanto, se sentir que um dos seus colegas de trabalho está a tirar partido desta situação e que o seu trabalho está a ser prejudicado por causa disso, considere dar algumas dicas para o informar.
A política no local de trabalho é um campo minado Testemunhar ou ser alvo de um comportamento pouco ético é difícil.
Embora possa ser tentador varrer o assunto para debaixo do tapete, é importante comunicar e lidar com esse comportamento para que a sua própria felicidade no trabalho não seja afetada.