- Definição de uma personalidade autoritária
- Sinais de uma caraterística autoritária
- Como lidar com pessoas autoritárias
Uma personalidade autoritária pode ser um desafio complicado e multifacetado, pois trata-se muitas vezes de um conjunto de crenças profundamente enraizadas que leva muito tempo a ser quebrado e resolvido.
Aqui exploramos o que significa uma personalidade autoritária, como reconhecê-lo e o que pode fazer se alguém na sua vida se enquadrar nesta categoria.
Definição de uma personalidade autoritária
Este tipo de personalidade é objeto de muito estudo e aprendizagem no domínio da psicologia, muitas vezes no contexto da compreensão da razão pela qual os sistemas de crenças prejudiciais têm sido dominantes nalgumas partes do mundo, a um custo assombroso.
O autoritarismo deriva da crença numa conjunto de regras estáticas e inabaláveis sobre poder e controlo, submissão e obediência.
Os cientistas comportamentais associam frequentemente este facto ao fascismo e a uma perceção genuína de que algumas pessoas são fracas e outras são fortes - que alguns devem governar e outros devem seguir.
Alguns dos principais "testes" para identificar o autoritarismo vêm de A escala F de Theodor Adorno Neste caso, o "F" representa o fascismo e foi criado para compreender como é que as pessoas se tornam racistas.
Sinais de uma caraterística autoritária
Este tipo de personalidade é frequentemente um comportamento aprendido e remete para um conjunto de regras e normas aprendidas nos primeiros anos, tornando-se assim predominante na idade adulta.
Parece intimidante, mas muitas vezes uma pessoa que está presa neste ciclo de crenças limitadoras pode achar extremamente difícil falar sobre isso, tentar reaprender a sua perspetiva do mundo e treinar o seu cérebro para ver as pessoas sob uma nova luz.
Embora seja fácil sentir desconfiança e aversão em relação a pessoas autoritárias, devemos também refletir sobre as razões que as levam a pensar assim e estar preparados para contribuir para mudar a sua mentalidade para melhor.
Os sinais que pode identificar incluem:
1. domínio
Uma pessoa dominante, agressiva e intolerante que não consegue aceitar pessoas diferentes de si - seja na forma como trabalham, no seu estilo de vida ou nos seus próprios sistemas de crenças. Indivíduos que têm de estar sempre em controlo e anseiam por poder e autoridade.
2. cinismo
Pessoas cínicas que vêem o mundo através de um véu de discórdia e descontentamento.
3. complexo de superioridade
Aqueles que se consideram verdadeiramente superiores aos outros sem terem uma razão tangível ou quantificável para esse complexo de superioridade.
Isto pode manifestar-se em termos de discriminação, racismo e extrema ofensa para com os outros - por exemplo, uma pessoa que não é parecida com eles ou que vive um estilo de vida que consideram inaceitável.
4. convicções inabaláveis
Uma pessoa autoritária acredita num conjunto fixo de direitos e erros e não consegue olhar para além dessas regras ou ver as zonas cinzentas entre as fronteiras a preto e branco que estabeleceu.
5) Hostilidade
As pessoas que pensam desta forma serão muito rápidas a julgar e a condenar todos os que discordam, são intolerantes a outras ideias ou a ideologias menos rígidas.
6) Medo
Uma pessoa autoritária está presa às suas crenças e, para muitos, parece impossível alguma vez conseguir relaxar a sua mentalidade.
Eles prosperam com o medo, o poder e o controlo - considerando qualquer pessoa que não "aprovam" como uma ameaça que deve ser eliminada.
7) Agressão
As pessoas que pensam assim tendem a não ter inteligência emocional e, portanto, a maturidade para apreciar outras perspectivas.
Consequentemente, têm dificuldade em empatizar e podem ficar zangados e frustrados muito rapidamente.
8) Preconceito
O preconceito é um processo de pensamento paralisante e que pode ser extremamente difícil de quebrar. As pessoas autoritárias não conseguem ouvir outra opinião que não seja a sua.
9) Incapacidade de raciocinar
Se tem uma mentalidade fixa que não pode ser alterada, também não pode ouvir a razão, explicar os seus processos de pensamento ou racionalizar os seus sistemas de crenças de forma coerente.
Estão simplesmente lá, e não há raciocínio que o ajude a libertar-se disso.
Como lidar com pessoas autoritárias
Em suma, uma personalidade autoritária raramente é agradável. No entanto, o que pode fazer se encontrar uma pessoa assim, ou se tiver uma relação pessoal com ela, e precisar de encontrar uma forma de contrariar a sua mentalidade destrutiva ou de a ajudar a ver outra perspetiva?
Eis algumas dicas para tornar a relação mais fácil de gerir:
Não levar para o lado pessoal
Não podem deixar de cumprir o rigoroso conjunto de regras que têm na cabeça; nunca se deixem afetar por isso.
Tentar compreender a sua maneira de fazer as coisas
Tente ver as coisas do ponto de vista deles, mesmo que não concorde com elas. Pode rapidamente fazer as pazes tentando perceber o que é que as coisas desencadeiam, tal como faria com uma pessoa que sofre de uma doença mental.
Construir uma relação ao longo do tempo
Se há tarefas específicas que têm de ser feitas de uma determinada forma, aprenda a fazê-las e não desafie os seus requisitos, a menos que isso seja fundamentalmente contra o seu próprio sistema de crenças.
Defenda a sua posição quando for necessário
Reúna aliados que compreendam o desafio que uma personalidade autoritária representa. Embora possa adotar técnicas para aceitar e apreciar a sua natureza limitadora, não tem de se curvar a ela.
E se a pessoa autoritária for alguém de quem se é próximo É quase certo que precisam de apoio profissional para tentar desvendar os seus processos de pensamento.
Isso não é algo que possa acontecer de forma rápida ou indolor, por isso, se conhecer uma pessoa autoritária que esteja disposta a mudar, ela precisará de toda a ajuda possível para o fazer.
Lembre-se: a maior parte dos nossos sistemas de crenças são ensinados e aprendidos e, muitas vezes, não são uma escolha consciente. Tente ser compreensivo e ajude-o a desaprender esta mentalidade tóxica. Valerá a pena.
Referências :
- //www.frontiersin.org
- //www.sciencedirect.com